Welfare福利厚生/社内環境

福利厚生

各種待遇からユニークな休暇制度まで様々な制度を取り入れています

待遇・福利厚生

  • 昇給1回(6月)
  • 賞与2回(7月/12月)
  • 交通費支給(月3万円まで)
  • 各種社会保険完備
  • 借上社宅制度有
  • 資格取得支援制度
  • 社内図書貸出・購入制度
  • 時短勤務制度
  • 社員紹介制度
  • 誕生日特典有
  • 勉強会
  • 親睦会
  • 社員旅行
  • イベント・セミナー・ライブ費用負担有
  • 私服可(自社内勤務のみ)

休日休暇

  • 完全週休2日制(土・日)
  • 祝日
  • 有給休暇(入社半年後に10日間)
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 慶弔休暇
  • 産前産後休暇
  • 育児休暇
  • 介護休暇

社内環境

社員が働きやすい環境を目指して日々、より良い環境づくりに挑戦しています

社内イベント

通常の歓送迎会や忘年会などはもちろんですが、会社のモットーでもある「楽しく」仕事をしていくために、有志で呑みながら社内のサービスアイディア等を語り合う場を多く設けています。


この考えは特に代表の思いが強く、代表自身もよく参加しています。元々ガジュマルは社員同士は必要以上のかしこまった上下関係を嫌う社風があり、代表や他の社員と仕事からプライベートまでざっくばらんに語り合う機会が非常に多くあります。

社内定例会

ガジュマルは非常に多彩な業務・プロジェクトをかかえており、状況によっては社員がお客様の現場に常駐して活躍しているケースもあります。そのような 普段離れた社員とも常に連携や意見交換を交わしていくために、定期的に会社全体で情報共有会を定例的に行い顔を合わせています。 情報共有だけでなく、新しいアイディアや社員間のコミュニケーションもこの場で多く産まれています。状況に応じてそのまま意気投合した社員同士で、食事等に向かうこともしばしば。

チャットツール

定期的な定例会だけでなく、常に社員・会社間で連絡を取り合うために様々な取り組みを行っています。

チャットツールとして開発プロジェクトでも多く導入されている slack を会社として導入しており、社員の PC やスマホなどの端末を通りて常に連絡や意見交換を交わせる状態になっています。 時には現場で働く社員が、技術的に困ったことなどを相談して別の社員が解決策を提案するなどのコミュニケーションが頻繁に行われています。

グループサイト

コミュニケーションツールだけでなく、会社としてのグループウェアも充実しています。

こちらは google site での構築を採用しています。google site は自由にカスタマイズが可能なため、社員の要望などにも対応がしやすく、場合によっては勉強のために社員がサイトの開発に加わることもあります。

google site では各社員の情報や会社行事の情報や、業務に役立つ知識やノウハウをまとめて掲載しています。こういった情報は slack で社員から共有された情報をまとめたものもあります。 また、入社後に必要な情報などもこちらでまとめているため、新入社員の方の不安を解消する役割も担っています。

評価ポイント制度

業務で経験を積むことや、努力をして結果を出したり成長することは誰しもが目指したいものですが、そのことが組織の中でどう評価されるかはモチベーションを維持するためにも非常に大切な事です。

弊社では通常の評価にプラスして、会社の貢献やご自身の自発的な成長を目指す行動を、 確実に評価出来るように数値化する「ポイント制度」を採用しています。 ポイントを獲得するための行動は明確化されており、どういった行動をすれば更に評価されるかが社員にもはっきりと分かる仕組みです。

ポイントは評価面だけでなく、賞与等の具体的な報酬としても還元されますので積極的にポイントを獲得することにより、通常以上の収入を得ることも可能です。

書籍貸出制度

ガジュマルはこれまで多くのプロジェクトに関わっていく中で、技術書や資格取得のための資料など多くの書籍やデータを会社で購入し、蓄積しています。

そういった 資料を社員に無料で貸出する制度を導入しています。更に既存のものだけでなく、社員からのリクエストを受け付けて購入してそれを皆に共有しています。 開発系の技術書等は価格も高めで、個人で購入するとどうしても数が限られてしまうと思います。 会社としては、多くの社員に利用してもらえる様な資料であれば価格以上の価値があると判断しており、基本的には上限を持たず柔軟にリクエストに対応しています。

資格取得制度

業務に役立つ資格や、将来を見据えたビジョンで取得に価値のある資格について様々な面でサポートしていきます。

受験料やセミナー受講、書籍の購入、社内勉強会など条件が整えば社員自身の負担を最小限に押さえて安心して、受講することも可能です。

また合格者からの情報やノウハウ・資料を会社の財産にして、次の受験者の糧にする体制づくりも進んでいます。

ガジュマルプロジェクト

ガジュマルはこれまで多くのプロジェクトに関わっていく中で、技術書や資格取得のための資料など多くの書籍やデータを会社で購入し、蓄積しています。

そういった 資料を社員に無料で貸出する制度を導入しています。更に既存のものだけでなく、社員からのリクエストを受け付けて購入してそれを皆に共有しています。 開発系の技術書等は価格も高めで、個人で購入するとどうしても数が限られてしまうと思います。 会社としては、多くの社員に利用してもらえる様な資料であれば価格以上の価値があると判断しており、基本的には上限を持たず柔軟にリクエストに対応しています。

またこうしたリクエストや貸出の調整、購入した資料の紹介なども、slack やグループウェアで行っているので、遠隔でもスムーズに制度の利用が可能になっています。

勉強会

ガジュマルはこれまで多くのプロジェクトに関わっていく中で、技術書や資格取得のための資料など多くの書籍やデータを会社で購入し、蓄積しています。

そういった 資料を社員に無料で貸出する制度を導入しています。更に既存のものだけでなく、社員からのリクエストを受け付けて購入してそれを皆に共有しています。 開発系の技術書等は価格も高めで、個人で購入するとどうしても数が限られてしまうと思います。 会社としては、多くの社員に利用してもらえる様な資料であれば価格以上の価値があると判断しており、基本的には上限を持たず柔軟にリクエストに対応しています。

またこうしたリクエストや貸出の調整、購入した資料の紹介なども、slack やグループウェアで行っているので、遠隔でもスムーズに制度の利用が可能になっています。